Dans l’univers exigeant de l’hôtellerie parisienne, j’ai affiné un savoir-faire administratif sur-mesure, à la fois structurant et profondément humain. Un métier de l’ombre, porté par l’élégance du geste juste.

Forte de plus de 10 ans d’expérience en comptabilité, j’ai fait évoluer ma carrière vers les Ressources Humaines pour replacer l’humain au cœur de la performance. Actuellement RH dans l’hôtellerie, j’accompagne les transformations avec conviction : une réussite durable repose sur le bien-être et le développement des talents.

Engagée aussi auprès des jeunes via Stand’Up Wak’Up, j’aide chacun à trouver sa voie avec bienveillance et exigence, qu’il s’agisse d’orientation, d’insertion ou de reconversion.

Ce qui me porte : révéler les potentiels, donner du sens, et construire ensemble un avenir aligné.

Aujourd’hui, je choisis de valoriser ce métier sur-mesure, qui allie rigueur, délicatesse et présence. j’accompagne celles et ceux qui souhaitent confier leur gestion du personnel avec confiance, précision et sérénité.

Mes domaines d'expertise :

- Gestion de la paie

Garantir la paie : collecte et saisie des variables, calcul et contrôle des bulletins.

Réaliser les déclarations sociales mensuelles (DSN, charges sociales...).

Contrôler les éléments post-paie : DSN, journaux de paie, attestations.

Saisir les éléments variables (primes, acomptes, titres de transport, absences…).

Suivre les évolutions légales et réglementaires en matière de paie.

Gérer les tiers détenteurs et autres saisies administratives liées à la paie.

- Gestion administrative du personnel

Préparer les formalités d’embauche : promesse, contrat, DPAE, intégration dans les outils, constitution du dossier, accueil, affiliation à la mutuelle.

Gérer les dossiers du personnel : mises à jour, archivage, suivi des éléments contractuels (avenants, promotions...).

Suivre les périodes d’essai, périodes probatoires et autorisations de travail.

Gérer les entrées/sorties : de l’embauche jusqu’au solde de tout compte.

Participer à l’élaboration, l'application et l'évolution des procédures RH internes.

Assurer la fiabilité des informations administratives et sociales transmises à la Direction.

- Temps de travail et suivi des absences

Vérifier les plannings, le suivi du temps de travail, les heures supplémentaires.

Assurer le suivi des absences : congés, arrêts maladie, maternité, accidents de travail.

Saisir les heures travaillées et absences dans les logiciels RH.

Conseiller et former les managers sur la gestion du temps et des plannings.

- Santé, sécurité et médecine du travail

Gérer les visites médicales (embauche, suivi, reprise...).

Assurer le suivi des dossiers santé : déclarations d’accidents du travail, attestations de salaire.

Suivre les dossiers de mutuelle et de prévoyance : affiliation, radiation, appels de cotisation.

Participer à la mise à jour du DUERP.

- Reporting, bilans et obligations légales

Élaborer et suivre les tableaux de bord RH.

Participer à la réalisation des bilans obligatoires : bilan social, rapport égalité professionnelle, BDESE.

Déclarer les taxes sociales et fiscales (DOETH, effort construction…).

Suivre le site Proweb-CE (s'il s'agit d'un intranet social).

- Relations sociales et discipline

Participer aux procédures disciplinaires, jusqu'à la rupture du contrat si nécessaire.

Assurer l'information, l'écoute et l’accompagnement des salariés (attestations, réponses aux questions RH...).

- Projets RH et coordination

Collaborer avec la chargée de recrutement et de formation.

Suivre les entretiens professionnels obligatoires.

Accompagner la DRH sur les projets transversaux (ex : mise en place ou évolution du SIRH).

Suivre et gérer les contrats des extras : besoins, commandes, relevés d’heures.